Was beim Arbeitgeberdarlehen beachten?

Das Arbeitgeberdarlehen gibt es schon viele Jahre bei nicht wenigen Unternehmen und es stellt für einige Mitarbeiter eine gute Alternative zu einem gewöhnlichen Kredit, der bei einer Bank zu bekommen ist dar. Es gibt einige Vorteile, durch die sich ein solches auch als Mitarbeiterdarlehen bezeichnetes Arbeitgeberdarlehen auszeichnen kann. Der wohl größte Vorteil vieler Arbeitgeberdarlehen ist für den Mitarbeiter, dass er oft nur sehr wenig Zinsen zahlen muss.

Es gibt sogar nicht wenige Arbeitgeber, die bei einem Kredit an ihre Mitarbeiter komplett auf die Berechnung von Zinsen verzichten. Der Mitarbeiter erhält dann also ein zinsloses Blankodarlehen – besser geht es kaum. Lediglich bezüglich der Versteuerung muss der Mitarbeiter beachten, dass ein zinsloses Darlehen auch einfach als Einkommen gelten kann, und demnach auch zu versteuern ist. Auch die nicht vorhandene Abhängigkeit von den Banken zählt für viele Kreditnehmer sicherlich zu den Vorteilen des Arbeitgeberdarlehens. Zudem wird weder die allgemeine Kreditlinie bei den Banken belastet noch wird das Mitarbeiterdarlehen im Normalfall an die Schufa gemeldet. Die Rückzahlung/Tilgung des Kredites kann darüber hinaus auch meistens flexibler gestaltet werden, als es bei den häufig standardisierten Darlehen der Banken möglich ist. So kann der Mitarbeiter sich zum Beispiel für eine recht lange Laufzeit und damit für eine möglichst geringe Kreditrate entscheiden.

Vergeben werden solche Arbeitgeberdarlehen allerdings meistens nur an Mitarbeiter, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, zumindest wenn es sich um etwas höhere Darlehensbeträge handelt. Der Arbeitgeber profitiert durch das Mitarbeiterdarlehen vor allen Dingend dadurch, dass eine stärkere (emotionale) Bindung des Mitarbeiters oft die Folge des Darlehens ist. In gewisser Weise fühlt sich der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet, nicht nur in finanzieller Hinsicht. Dabei ist allerdings zu beachten, dass keine größeren Abhängigkeiten entstehen, was sicherlich manchmal bei den Arbeitnehmerdarlehen auch vorkommen kann. Zieht man ein Fazit aus Vorteilen und Nachteilen, die das Arbeitgeberdarlehen für den Mitarbeiter beinhaltet, so überwiegen die Vorteile sicherlich insgesamt deutlich. Denn letztendlich ist es jedem Kreditnehmer vor allen Dingen wichtig, das Geld zu möglichst günstigen Konditionen und ohne versteckte Kosten und „Fallen“ zu erhalten, und das ist bei den Arbeitgeberdarlehen sicherlich der Fall.